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Inovação: A inovação é também para ideias, costumes, cultura, planejamento, pensamentos, relacionamentos, governança, administração.

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O VALOR INTRÍNSECO As empresas produzem através das pessoas que consomem o que produzem, as necessidades são satisfeitas através das empresas com seus produtos e, as pessoas que nelas trabalham, consomem o que produzem, uma pessoa que trabalha em uma empresa que produz televisores, a produção de televisores para atender a necessidade das pessoas verem programas de televisão, e a pessoa que trabalha nessa empresa sente essa necessidade e acaba adquirindo o aparelho onde é produzido pela empresa e a pessoa participa na produção. Façamos da seguinte maneira, uma empresa resolve confeccionar pastas com seu logotipo, e resolve presentear ou até mesmo vender para seus funcionários, as pessoas usam essas pastas e sentem-se satisfeitas ostentando a empresa onde trabalham. A satisfação das pessoas no trabalho tende também à necessidade de estar junto, pertencer a um grupo. Os administradores, os responsáveis pela empresa, como se motivam? Ao terem um grupo onde as pessoas sentem-se motivadas o
AS RELAÇÕES De suma importância, como se relacionar, como entender as pessoas, isso se faz como? As relações são importantes para que se chegue a algum lugar. Nas empresas as relações devem atender o que cada um quer alcançar, sendo as pessoas querendo atingir seus objetivos, como as empresas na consecução dos seus objetivos. Como fazer com que as relações sirvam para alguma coisa? Sem ela não se chega a lugar nenhum, teorias X e Y, tem pessoas que se encaixam em uma das teorias, pode-se começar por aí. As relações propriamente ditas são de alguma maneira interpretadas onde somente os funcionários teriam que ter boas relações, essas relações são entre empregador e empregado. O reconhecimento do ser humano por uma determinada realização deve partir do empregador voltado para a importância do ato com identificação de atuação na consecução dos trabalhos. Muitos empregadores não reconhecem os funcionários por acharem que, funcionários estão trabalhando para isso, o bom desempenho. Parti